بعد الراتب المناسب فإن التأمين الصحى يأتى بشكل أساسي وفق إحصائيةأن 72٪ من المهنيين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يضعون ذلك فى إعتبارهم
أظهرت استبيانات حديثة أن 72٪ من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يضعون التأمين الصحي في مقدمة اهتماماتهم المهنية مباشرة بعد الراتب المرتفع. يعكس هذا الاتجاه تحولًا كبيرًا في متطلبات الموظفين، حيث أصبحت الاستفادة من التأمين الصحي الجيد معيارًا مهمًا عند تقييم عروض العمل أو الاستمرار في وظيفة معينة. فما هي أسباب هذا التوجه؟ وكيف يؤثر التأمين الصحي على رضا الموظفين وأداء المؤسسات؟
التأمين الصحي كركيزة للرضا الوظيفي
الأمان الصحي للموظف وأسرته: يعتبر توفير التأمين الصحي عاملًا مهمًا لتحقيق الاستقرار النفسي والاجتماعي للموظف، حيث يخفف من أعباء التكاليف الطبية.
التوازن بين العمل والحياة: توفر التغطية الصحية الجيدة يتيح للمهنيين التركيز على أداء مهامهم دون القلق بشأن تكاليف العلاج.
تعزيز الولاء الوظيفي: عندما يشعر الموظف بأن مؤسسته تهتم برعايته الصحية، يزداد ارتباطه بها، مما يقلل من معدلات الدوران الوظيفي.
أسباب تصدر التأمين الصحي قائمة الأولويات
تكاليف الرعاية الصحية المرتفعة: ارتفاع أسعار الخدمات الطبية يجعل التأمين الصحي مطلبًا أساسيًا لضمان تلقي الرعاية عند الحاجة دون عبء مالي.
الأزمات الصحية العالمية: الأزمات مثل جائحة كوفيد-19 سلطت الضوء على أهمية الوصول إلى رعاية صحية شاملة وسريعة.
التوجه نحو الاستدامة: المؤسسات التي تقدم تأمينًا صحيًا قويًا تروج لثقافة العمل المستدامة، مما يجعلها أكثر جاذبية للمواهب.
أثر التأمين الصحي على المؤسسات
زيادة الإنتاجية: الموظفون الذين يتمتعون بتأمين صحي جيد يكونون أقل عرضة للتغيب بسبب المرض، مما ينعكس إيجابيًا على سير العمل.
تحسين سمعة المؤسسة: الشركات التي تقدم مزايا صحية شاملة تُعتبر أكثر جاذبية للكفاءات العالية، مما يعزز تنافسيتها في السوق.
تقليل التكاليف الطويلة الأجل: الاستثمار في الرعاية الصحية للموظفين يقلل من احتمالية تعرضهم لمشاكل صحية خطيرة، مما يوفر على الشركات تكاليف الغياب والتعويضات.
كيف يمكن تحسين مزايا التأمين الصحي في الشركات؟
توسيع التغطية: من المهم أن تشمل خطط التأمين الصحي تغطية شاملة للعلاجات الأساسية والطارئة.
التكنولوجيا كوسيلة دعم: استخدام أدوات مثل “أو بى إس – OBS Software” في عقد ندوات توعية صحية أو اجتماعات افتراضية مع مقدمي خدمات التأمين الصحي يساعد في تحسين فهم الموظفين لحقوقهم.
مرونة الخيارات: تتيح الشركات التي توفر خيارات متنوعة للتأمين الصحي للموظفين اختيار الخطة الأنسب لاحتياجاتهم وأسرهم.
التحديات التي تواجه تقديم التأمين الصحي في المنطقة
ارتفاع تكاليف التأمين: يعد تأمين الموظفين تحديًا ماليًا لبعض الشركات، خاصة الصغيرة والمتوسطة.
تفاوت جودة الخدمات الطبية: في بعض البلدان، قد تواجه الشركات تحديًا في العثور على مقدمي خدمات تأمين صحي يقدمون تغطية مناسبة بتكلفة معقولة.
تباين القوانين والسياسات: تختلف متطلبات التأمين الصحي بين دول المنطقة، مما يضيف تعقيدات للشركات التي تعمل في أكثر من دولة.
لذا دعم الرؤى الشاملة حول أهمية الصحة والرفاهية لدى المهنيين في المنطقة ودور أصحاب العمل في دعم هذه الجوانب. أظهر الاستبيان أن 94٪ من المشاركين يسعون لممارسة الرياضة بانتظام واتباع نظام غذائي صحي، وأكد 80٪ أن لديهم الوقت الكافي لذلك.
التأمين الصحي والأولويات المهنية:
28٪ من المشاركين يرغبون في العمل بشركات تقدم تأمينًا صحيًا بدلًا من راتب أعلى.
59٪ يرون أن التأمين الصحي والراتب العالي لهما نفس الأهمية.
دور أصحاب العمل:
92٪ يعتقدون أن على أصحاب العمل تحسين صحة ورفاهية الموظفين.
70٪ أكدوا استفادتهم من خطط أو ورش عمل تعزز الرفاهية في مكان العمل.
53٪ يقترحون أن المرونة في بيئة العمل تساهم في تقليل التوتر.
أهمية بيئة العمل:
أشار 80٪ إلى أن أماكن عملهم توفر أجواء مريحة وودية.
66٪ من المشاركين أعربوا عن رضاهم عن التواصل بين الموظفين في شركاتهم.
إحصائيات إضافية:
58٪ يرون أن بيئة العمل المريحة والودية تمثل أولوية.
84٪ مستعدون لممارسة الرياضة أكثر إذا وفرت الشركات نوادي رياضية أو خصومات.
تم جمع البيانات من 2,833 شخصًا من مختلف دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مما يعكس توجهًا واسعًا نحو تعزيز الصحة والرفاهية كجزء لا يتجزأ من بيئة العمل المثالية.
