إنتاجية العمل عن بُعد: كيف يمكن تحقيق أقصى استفادة من مستقبل العمل أفاد 20% من العاملين عن بُعد بأنهم يوفرون أكثر من ساعتين يوميًا من خلال عدم التنقل إلى العمل
تعدُ مفهومات العمل عن بُعد والعمل المرن من أكثر المفاهيم مناقشة في السنوات الأخيرة. مع هيمنة التكنولوجيا والتواصل الرقمي، تغيرت طريقة العمل للكثير من المؤسسات والفرق. وفي وقت قصير، اصبح العمل عن بُعد واقعًا ملموسًا يتوسَع في مختلف القطاعات.
ما هو العمل عن بُعد؟
يقصُد بالعمل عن بُعد أن يكون لدى الموظف إمكانية إنجاز مهامه دون التواجد الفعلي في مكتب مكان العمل. يقترن هذا النمط بالمرونة والكفاءة، ما يجعله حلًا مفضلًا لكثير من الموظفين والشركات.
في دراسة متميّزة من McKinsey لعام 2023، قدّروا أن العمل عن بُعد يساهم في زيادة إنتاجية الموظفين بنسبة تصل إلى 22% في متوسطها. وأكدت الدراسات أنّهم يمكن أن يستثمروا أوقات السفر والتنقل لتنفيذ مهامهم المهنية.
فوائد العمل عن بُعد
تحسين إنتاجية الموظفين العمل عن بُعد يوفر بيئة هادئة للموظف، ما يساعده على المركوز والإنجاز الكفؤ.
تقليل تكلفة التشغيل يمكن للشركات تقليل تكاليف المكاتب والتقنيات.
توفير الوقت والمجهود للموظفين الفرصة لتجنب معاناة التنقل والزحام.
توفير توازن في الحياة العملية والشخصية تسمح المرونة للموظف في التوافق بين واجباته الشخصية والمهنية.
تحديات العمل عن بُعد
رغم فوائده، يواجه العمل عن بُعد بعض التحديات، مثل قلة التواصل الفعّلي، وصعوبة مراقبة أداء الموظفين.
مع ذلك، يظل من الممكن تحقيق الكفاءة من هذا النمط من خلال توفير التقنيات الحديثة ووضع نظم مراقبة ملائمة.
إحصائيات مفيدة
زيادة الإنتاجية: أظهرت دراسة من Stanford أن الموظفين الذين يعملون عن بُعد كانوا أكثر إنتاجية بنسبة 13% مقارنةً بالموظفين في المكاتب.
توفير الوقت: وفقًا لتقرير Buffer، أفاد 20% من العاملين عن بُعد بأنهم يوفرون أكثر من ساعتين يوميًا من خلال عدم التنقل إلى العمل.
تحسين التوازن بين العمل والحياة: بحسب دراسة من FlexJobs، 73% من الموظفين يعتبرون أن العمل عن بُعد يساعدهم على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية.
انخفاض معدلات الاستقالات: وجدت دراسة من Harvard Business Review أن الشركات التي تعتمد العمل عن بُعد شهدت انخفاضًا بنسبة 25% في معدلات الاستقالات.
زيادة الرضا الوظيفي: وفقًا لاستطلاع من Gallup، 54% من العاملين عن بُعد أبلغوا عن رضا وظيفي أعلى مقارنةً بزملائهم في المكاتب.
تأثير التكنولوجيا: أظهرت دراسة من McKinsey أن 60% من الشركات التي اعتمدت تكنولوجيا العمل عن بُعد شهدت زيادة في إنتاجية فرقها.
تأثير العمل عن بُعد على الصحة النفسية: وفقًا لدراسة من Mental Health America، 79% من الموظفين يشعرون بتوتر أقل عند العمل عن بُعد مقارنةً بالعمل في المكاتب.
خاتمة
لقد أصبح العمل عن بُعد مستقبلاً للعمل في مختلف القطاعات. ولضمان الكفاءة، يجب تطوير أدوات التواصل وتكنولوجيات متقدّمة لضمان متانة العمل. وفقًا للإحصائيات، التوقعات تشير إلى زيادة الشركات المعتمدة على هذا النمط بنسبة تصل إلى 30% ف
