私人的 ضوابط الشركات للتواصل مع العملاء: 90% من العملاء يشعرون بالثقة أكثر نحو الشركات التي تحمي معلوماتهم بشكل جيد.
私人的 عدم تحديد مهام أعضاء الشركة التجارية أحد أبرز أسباب فشلها 90% من الأعضاء يشعرون بأن التدريب يساعدهم في فهم مهامهم بشكل أفضل
私人的 الإبداع المفرط قد يعيق تقدم المشاريع 80% من المدراء يرون أن التوازن بين الإبداع والتنفيذ هو مفتاح النجاح
私人的 الإمتثال الماكر، أحياناً يجب أن يعاقبوا المدراء موظفينهم حتى على قبول الأوامر تخسر الشركات حوالي 13% من إنتاجيتها السنوية بسبب سلوكيات العمل السلبية، بما فيها الامتثال الماكر
私人的 الثقافة التنظيمية السامة: كيف تدمر الشركات الناشئة نفسها من الداخل؟ 58% من الموظفين تركوا وظائفهم بسبب الثقافة التنظيمية السامة
私人的 موانع نمو النشاط التجاري: تحديات وحلول 58% من الشركات تفتقر إلى نقص الخبرة الإدارية في مجال إدارة
私人的 إنهاء خدمة الموظف: بين القسوة والعدالة تشير الإحصائيات إلى أن 70% من الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم يعتقدون أنهم عوملوا بشكل غير عادل
私人的 الأولوية للعلاقات المهنية: هل تُقدّم الانسجام على جودة العمل؟ 50% من الموظفين شهدوا أخطاءً لم يتم تصحيحها بسبب الخوف من إفساد العلاقات
私人的 إرهاق القرار: كيف تؤثر كثرة الخيارات على عملية اتخاذ القرار؟ يعتبر أكثر من 70% من الموظفين أن إرهاق القرار يؤثر سلبيًا على أدائهم الوظيفي
私人的 كيفية بناء بيئة عمل مهنية تعزز الإنتاجية وتتجاوز التحديات الشخصية 75% من النزاعات في العمل تحدث بسبب سوء التواصل
