私人的 استخدام موارد الشركة من قبل الموظفين: هل هو حق إنساني أم استغلال محتمل؟ 90% من الشركات الكبرى لديها سياسات واضحة لاستخدام الموارد
私人的 كيفية التأكد من ملائمة محتوى التدريب لاحتياجات الموظفين 60% من الموظفين يفضلون التدريب الذي يتناسب مع متطلباتهم الشخصية
私人的 أهمية التركيز على تطوير العاملين قبل الرواتب 85% من الموظفين الذين يتلقون تدريبًا مستمرًا يظهرون ولاءً أكبر للشركة
私人的 ضوابط الشركات للتواصل مع العملاء: 90% من العملاء يشعرون بالثقة أكثر نحو الشركات التي تحمي معلوماتهم بشكل جيد.
私人的 عدم تحديد مهام أعضاء الشركة التجارية أحد أبرز أسباب فشلها 90% من الأعضاء يشعرون بأن التدريب يساعدهم في فهم مهامهم بشكل أفضل
私人的 الإبداع المفرط قد يعيق تقدم المشاريع 80% من المدراء يرون أن التوازن بين الإبداع والتنفيذ هو مفتاح النجاح
私人的 الإمتثال الماكر، أحياناً يجب أن يعاقبوا المدراء موظفينهم حتى على قبول الأوامر تخسر الشركات حوالي 13% من إنتاجيتها السنوية بسبب سلوكيات العمل السلبية، بما فيها الامتثال الماكر
私人的 الثقافة التنظيمية السامة: كيف تدمر الشركات الناشئة نفسها من الداخل؟ 58% من الموظفين تركوا وظائفهم بسبب الثقافة التنظيمية السامة
